如何通过招聘信息“撩”到求职者？
文/张恒军
HR经常头疼的问题就是没有人来应聘。发布了招聘信息，投简历的人却寥寥无几，尤其是一些中小公司更为明显。事实上，求职者看了你的招聘信息却没投简历的很大一部分原因是：你的招聘信息没有吸引力！
那么，HR该如何写一份好的招聘信息？
招聘信息里面的这些细节，很可能决定了你的招聘信息是否能够鹤立鸡群。所以一份好的招聘信息，应该包括以下内容：
招聘信息体现了企业对于人才的需求。首先，必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？
在招聘网站上，也经常看到，有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心。更有甚者，除了一个公司名称外，公司其他的信息都没有。一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
在求职者看到你发布的职位后，职位相关的说明内容就显得十分关键了。专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中，包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
要想吸引人才，福利政策十分重要。
公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如，一些提高技术水平的培训或团队活动。
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是用简单的描述草草了事。
一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位，自然不会产生应聘兴趣；另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么确保能招到合适的人选呢？
清晰的岗位职责，应直接告诉求职者需要做什么，既方便适合的、有实力的求职者做决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
这个职位，要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中写清楚。
在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内为招聘岗位找到最合适的人才。
来源：i人事微信公众平台（irenshi-cn）
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